Ao preparar cuidadosamente o seu processo de recrutamento de imobiliária com a nossa assessoria, você terá todas as chances de expandir sua equipe com funcionários qualificados e confiáveis. Juntos, vocês estarão prontos para encarar os novos desafios que os aguardam! E se você precisar treinar seus novos funcionários, oferecemos cursos online no Campus by Immo2. Não hesite em inscrevê-los em cursos sobre os fundamentos do marketing de imobiliária , especialmente se forem novos no setor. Isso facilitará a integração e complementará seu suporte.
O ponto de partida para qualquer campanha de recrutamento é, obviamente, o seu anúncio. Você deve publicá-lo no seu site, mas também em qualquer rede social que você tenha, como LinkedIn e Facebook, que lhe darão máxima visibilidade. Você tem duas opções para publicar seus anúncios: gratuitos ou pagos. É claro que convidamos você a usar painéis de empregos tradicionais, como APEC, INDEED ou MONSTER.
Primeiramente, vamos analisar a descrição da vaga no seu anúncio, que é um ponto essencial: ela permite que você encontre todas as missões do profissional que está procurando e o perfil esperado para a vaga a ser preenchida. Aconselhamos que você inclua este documento no contrato de trabalho do seu futuro funcionário, tendo o cuidado, caso o cargo seja passível de evolução ao longo do tempo, de indicar que as missões desta folha são ‘não exaustivas’. A redação do seu anúncio deve incluir uma breve apresentação da sua imobiliária e incluir os elementos presentes na sua descrição de vaga .